2017年各铝合金门窗企业的发展也已经进入正常运作阶段，而随着科技以及生产技术的不断改革，不少企业的产能有了不小的提升，新的一年，铝合金门窗企业的发展需求使得企业对于工人的需求有所增加，不少企业遭遇“用工荒”的困扰。

产能有增加，招工却难

随着人们经济能力普遍提升，有越来越多的人选择创业或其它方面的工作，过完年后，大部分铝合金门窗企业的普工返工率都有所下降。而受年前环保检查影响，有不少铝合金门窗企业选择提前放假，刚过完年又要大肆赶货，但是却面临一个严峻的问题，工人不够用。虽然企业不停的在招聘网站或者人才市场招工，却依然难以弥补工作岗位的空缺。

如何摆脱“用工荒”

虽然现在出来务工的人员数量有所下降，但是，应聘工作的人员却依然不少，那么，铝合金门窗企业如何留住人才呢亿合门窗认为，铝合金门窗企业或许可以从：薪酬待遇、工作环境、职位晋升、能力提升、人文关怀、工作机制等多方面去改革，让员工能够拥有一个相对轻松、体面并且拥有前途的工作，或许能够取得不错的招聘效果。