当今时代，越来越多的淋浴房代理店不断出现，产品同质化竞争越来越严重，不少淋浴房代理店都在积极寻找变革和突破的方法，不过效果却并不乐观。亿合门窗认为，淋浴房代理店发展遭遇瓶颈，重视人才，培养人才或是不错的突破之道。

人才是淋浴房代理店发展的重要源泉

首先，对于淋浴房代理店来说，人才有以下几种：产品研发型人才、生产型人才、销售型人才、服务型人才等。产品研发型人才能够为淋浴房代理店的产品带来更多的设计灵感，能够设计出更加新颖、个性化的产品，能够吸引更多消费者的关注；生产型人才则可以帮助淋浴房代理店提升生产效率，保证产品质量；销售型人才则能够为淋浴房代理店的产品营销和推广带来更大的突破，占据更多的市场份额；服务型人才则是针对消费者的服务，能够为消费者提供安装、维护等工作，解决消费者后顾之忧，打造品牌口碑，而这几方面的人才对于淋浴房代理店来说，缺一不可。

造成淋浴房代理店人才流失的三大缘由

纵观当今整个淋浴房代理市场，各店面都不同程度出现人才缺失的现象，一方面是人才难招，另一方面是人才流失严重。而通过市场调查亿合门窗发现，造成淋浴房代理店人才流失的三个原因，一是员工没有归属感；二是淋浴房代理店给予员工的待遇不能满足员工的心理需求；三是员工看不到未来的发展前景。

在行业不断发展的今天，淋浴房代理店的发展正面临严重的瓶颈，要想获得突破，人才也是淋浴房代理店不容忽视的重要方面。