这些年铝合金门窗的发展逐渐到了瓶颈，同质化现象严重，价格战打的非常的疲惫，面对如此的经营困局，有些铝合金门窗企业就向员工下手了，今天亿合门窗小编就和大家讨论一下铝合金门窗企业该不该从缩减员工成本方面入手来寻求突破。

对于所有的门窗企业来说员工是一笔很大的开支，当然员工也是支撑企业运作的基石。随着近年来物价的上涨以及员工技术和业务水平的提高，铝合金门窗企业内员工的工资也在不断的增加。一些效益不好的铝合金门窗企业就开始通过裁员来缩减成本。于是我们随处可以看到，在工厂里做了多年的员工说走就走了。

可是我们又发现另外的一种相反的现象，那些做的非常好的铝合金门窗企业都是人才济济的，他们没有朝员工下手，而且还在不断的收罗人才。这就是眼光长短的区别。眼光短浅的，一方面不断的排挤员工，另一方面不断的从外面招人，招人来之后又没有好好的留，就是这样不断的更新换代，铁打的公司流水的员工。到了最后，人才越来越少，公司规模越来越小。

想想其实也挺悲哀的，当铝合金门窗企业面临困境的时候，首先考虑的是对自家的员工下手，而不是考虑其他的创新方法，这招壮士断腕来的果断，但是如果每次都用这招的话恐怕很快就会变成残疾人了吧。